如何向老板明自己（怎么向老板表达诉求）

口头辞职,怎么跟老板提比较好?

1、有时候我们会因为各种原因不满意或想要寻求更好的工作机会而需要提离职，但可能会感到难以启齿。以下是一些建议来帮助你克服这种心理： 确认自己的决定：对于离职这个决定，需要慎重考虑。如果已经认真思考过并得出结论，那就需要坚定自己的信念。

2、提前告知：尽可能提前告知公司你的离职计划，至少提前一个月。这样可以提供足够的时间让公司找到新的人选，并将项目交接给新人继续进行。 关于原因：如果你有很好的理由告诉公司为什么要离开，可以和雇主坦诚相对，例如你有更好的职业发展机会或是家庭需要。

3、需要找一个合适的时机 其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。更好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈自己的苦衷。

4、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。

5、实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意更好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。

6、多做好自己的工作：在通知离职之后，一定要继续认真完成自己的工作，并在离职前尽量将工作做好，以便交接给接替自己的同事或者领导。 感谢公司的培养：在离职之前，可以表达感激之情，感谢公司给了你这个机会，并向公司表示感激之情。

怎样在老板面前证明自己的价值?

面试时的个人价值如何体现纸上得来终觉浅，之所以会面试，企业就是想进一步的和求职者接触，通过谈话等方式，了解更多有用的信息，从而判断应聘者是否符合岗位要求。在这一环节中，证明自己个人价值更好的东西，莫过于两样：证书、作品。特别是含金量高的资格证书和获奖证书，能让你身价倍增，会让企业更高看一眼。

在领导面前要勤快，办事要干净利落，如果领导交给的任务催办多次都完成不了，在领导面前又表现出过分的高姿态，都是领导不喜欢的。相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐，事无大小，都争着干，抢着干，领导心目中都会对你有好的评价。

当然学识要广，了解得要多，多出去走走看看，也许你说的价值是说自己好像除了上班拿工资生活变得无味，工作也得不到领导的赞许，那就把工作变成事业，为自己工作，想想工作中你可以积蓄些什么，在现在的位置我可以向纵向得发展到哪一步，自己独立之前还有一些什么事情没做好。

展示成果和业绩：列举自己在工作中取得的成绩和业绩，包括完成的项目、超出预期的表现、客户满意度等。通过这些事实数据，可以证明自己的工作表现优秀，从而让老板认识到自己的价值。 强调自我提升：提出自己不仅仅在工作上表现出色，还在业余时间积极学习和提升自己的能力。

没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。总的来说，人在职场，想升职加薪，必须有良好的表现，让领导认可，让同事信服，适当的时候更要充充电，为自己的未来进行投资，为企业做出贡献，创造出价值。

让领导无法拒绝的请假理由

1、我认为十大难以拒绝的请假理由如下： 家庭紧急情况：例如家庭成员突发疾病或发生意外，需要紧急照顾。 必须参加婚礼或葬礼：这是人情世故，无法拒绝。 健康问题：如果身体不适或需要看病，这是最有说服力的理由。 个人事务：例如必须去银行、缴纳水电费等。

2、此理由满分五颗星，让老板难以找到拒绝的理由。表明请假是为了调整情绪，更好地回归工作。若老板关心员工心理健康，可能会批准并可能主动增加假期。 请假理由：我失恋了 失恋是情感的大事，作为请假理由同样有效。在前面提到的请假理由用完后，可启用此理由，实现循环使用。

3、理由如下：家庭紧急事务：家庭成员生病或有其他突 *** 况需要紧急照顾或处理，这是大多数公司都会理解并同情的理由。健康问题：自己身体不适，感冒、发烧等，需要休息和就医。法定假期或公共假期：根据当地法律规定的节假日或者国家法定假期，员工有权利休假。

4、亲戚结婚，任何人都不会拒绝社会人际关系方面的往来，请假以亲戚结婚为由，领导是很难有理由去拒绝你的。亲人生病，这个理由比较少用。不过这个请假理由你一旦提出来了，假肯定是会被批准的。世界上最珍贵的就是亲情了。